⌛️Jak W 7 Krokach Stworzyć Lejek Rekrutacyjny, Dzięki Któremu Zaoszczędzisz Mnóstwo Czasu!

W pracy rekrutera liczy się czas… 

W sumie czas liczy się we wszystkim, co robimy. Ja tak już mam, że lubię mieć porządek, po prostu wszystko wyrównane do linijki, ułożone, do tego przypisany proces i wtedy czuję, że żyję. Ktoś inny mógłby powiedzieć: czuję, że nie żyję 🙃.

Nie każdy odnajdzie się w takim modelu, ale jedno Ci mogę zapewnić, ten model po prostu DZIAŁA!🔥 I nie tylko u mnie działa, on działa u każdego, kto z niego skorzysta.

Od momentu, gdy się o tym przekonałem, zacząłem stosować lejki rekrutacyjne w każdym procesie i skrupulatnie dostosowuje każdy z nich do procesów rekrutacyjnych moich klientów.

Dzisiaj pokażę Ci, jak w 7 krokach stworzyć lejek rekrutacyjny i jak najczęściej wygląda mój lejek. Wspomnę też, jak czasami go zmieniam w zależności od procesu. Lecimy, bo szkoda czasu!

Czytaj dalej ⌛️Jak W 7 Krokach Stworzyć Lejek Rekrutacyjny, Dzięki Któremu Zaoszczędzisz Mnóstwo Czasu!

🧐 Jak podziękować kandydatowi za pomyślnie zakończony proces? Odc. 11 #akcjarekrutacja

Tak mało w obecnych czasach sobie dziękujemy, a wcale nie trzeba dużo żeby druga strona poczuła się miło. Jeśli udało Ci się zrealizować rekrutację, to z odrobiną kreatywności podziękuj kandydatowi za współpracę. Gwarantuję Ci, że zapamięta nie dość, że Ciebie to i Twój gest na długo.

💡 4 trendy rynku pracy w 2021 roku (A jak może wyglądać to w 2030?)

Składając sobie noworoczne życzenia na przełomie 2019 i 20 roku, życzyliśmy sobie tego samego co zawsze. Zdrowia, fajnej pracy, kto jeszcze nie ma to dziecka, kto już ma to kolejnego, niektórzy nie doczekali do życzeń, no standard…

Aż tu nagle BAAANG!

Meteor zmian już leciał w naszą stronę, a do jego rozbicia pozostało tylko kilka chwil.

Początek 2020 roku dla rynku pracy był jak cios w splot słoneczny, po którym ciężko złapać oddech. W sumie dla każdego rynku był to trudny start.

Z optymizmem patrzyliśmy co przyniesie nowy rok, a przecież tego, co się stało, nie spodziewał się nikt… no może poza Billem Gatsem. Skurczybyk jest w stanie wszystko przewidzieć, no ale to Gates, nie?😉

Czytaj dalej 💡 4 trendy rynku pracy w 2021 roku (A jak może wyglądać to w 2030?)

🤼‍♂️ Dlaczego w rekrutacji warto walczyć do końca? Odc. 10 #akcjarekrutacja

Może miałeś sytuację w której kandydat na początku rozmów w ogóle nie był przekonany ofertą pracy, którą od Ciebie otrzymał? Po tym gdy odmówił i podał jakiś powód swojej decyzji odpuściłeś ponieważ uważałeś, że raczej nie zmieni swojej decyzji. Nie sztuką jest rekrutować przekonanych, sztuką jest rekrutować mających wątpliwości.

Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty

Ludzie z branży IT, a programiści szczególnie, stosunkowo często zmieniają pracę. Mówi się, że średnia to około 2-3 lata, ale widać też trend ku zmniejszaniu tego okresu.

Dlaczego tak postępują? Najprostsza odpowiedź to – bo mogą!

Rynek pracownika, panujący w tej branży daje możliwość dość swobodnej zmiany pracy zwłaszcza dla osób z doświadczeniem. Jest to w pewnym stopniu prawda, ale przyczyn zmiany pracy może być jeszcze kilka:

Czytaj dalej Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty

🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?

Poszukując kandydatów w branży IT, stajesz przed nie lada wyzwaniem kiedy Linkedin przestaje Ci wystarczać.

Postanowiłem Ci to ułatwić i przedstawić kilka stron oraz argumentów dlaczego warto poszerzyć swoje poszukiwania.

Czytaj dalej 🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?