🤼‍♂️ Dlaczego w rekrutacji warto walczyć do końca? Odc. 10 #akcjarekrutacja

Może miałeś sytuację w której kandydat na początku rozmów w ogóle nie był przekonany ofertą pracy, którą od Ciebie otrzymał? Po tym gdy odmówił i podał jakiś powód swojej decyzji odpuściłeś ponieważ uważałeś, że raczej nie zmieni swojej decyzji. Nie sztuką jest rekrutować przekonanych, sztuką jest rekrutować mających wątpliwości.

Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty

Ludzie z branży IT, a programiści szczególnie, stosunkowo często zmieniają pracę. Mówi się, że średnia to około 2-3 lata, ale widać też trend ku zmniejszaniu tego okresu.

Dlaczego tak postępują? Najprostsza odpowiedź to – bo mogą!

Rynek pracownika, panujący w tej branży daje możliwość dość swobodnej zmiany pracy zwłaszcza dla osób z doświadczeniem. Jest to w pewnym stopniu prawda, ale przyczyn zmiany pracy może być jeszcze kilka:

Czytaj dalej Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty

🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?

Poszukując kandydatów w branży IT, stajesz przed nie lada wyzwaniem kiedy Linkedin przestaje Ci wystarczać.

Postanowiłem Ci to ułatwić i przedstawić kilka stron oraz argumentów dlaczego warto poszerzyć swoje poszukiwania.

Czytaj dalej 🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?

💥 Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie?

Jak myślisz, jakie 3 elementy trzeba wykorzystać, żeby podnieść ilość odpowiedzi od kandydatów co najmniej 2 krotnie?

Są na to sposoby i na podstawie kilku inspirujących historii opowiem Ci jak to zrobić.

Czytaj dalej 💥 Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie?

🤔 Jak rekrutować efektywniej znając typy osobowości kandydatów?

Czy wiesz, że istnieją typy osobowości i znajomość ich może sprawić, że będziesz efektywnie rekrutować kandydatów w branży IT?

Co ciekawe, poznanie ich oraz sprawne wykorzystywanie w rekrutacji nie zajmie Ci więcej niż 30 minut, maksymalnie do godziny! Tak, tylko tyle potrzebujesz, żeby komunikować się z kandydatami w sposób dopasowany do ich osobowości, a nie tylko tak jak Tobie się wydaje.

Czytaj dalej 🤔 Jak rekrutować efektywniej znając typy osobowości kandydatów?

😏 Czy infografika to dobry sposób przedstawienia oferty? Odc. 9 #akcjarekrutacja

Gdzie się nie obejrzysz widzisz pismo obrazkowe, trochę wróciliśmy do przeszłości i trudno z tym walczyć. Przekazy reklamowe, ikonografia, emoji oraz inne graficzne elementy obecnie wykorzystywane są nawet w formalnych dokumentach więc dlaczego nie korzystać z nich w przygotowaniu ofert pracy?