? Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?

Poszukując kandydatów w branży IT, stajesz przed nie lada wyzwaniem kiedy Linkedin przestaje Ci wystarczać.

Postanowiłem Ci to ułatwić i przedstawić kilka stron oraz argumentów dlaczego warto poszerzyć swoje poszukiwania.

Z tego nagrania dowiesz się:

• Jakie inne strony służą do poszukiwania kandydatów
• Dlaczego warto z nich korzystać

Pierwszym miejscem gdzie z reguły rekruterzy udają się jak zaczynają szukać kandydatów do danego projektu jest Linkedin.

Na Linkedin znajduje się ok. 20-30% pracowników z danej firmy, wszystko zależy od branży, a ja sobie najczęściej zadawałem pytanie: Gdzie jest reszta??

Druga kwestia, która sprawi, że bardzo ciężko przebić nam się z komunikatem do kandydatów jest fakt, że na Linkedin są wszyscy rekruterzy, a ilość wiadomości, które otrzymują kandydaci jest tak ogromna, że bardzo ciężko im racjonalnie je przeanalizować.

Jest wiele innych miejsc, które również powinniśmy uwzględnić w naszej strategii sourcingowej, zarówno w świecie online i świecie offline.

Dlatego zapraszam Cię do obejrzenia materiału.

Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?

Już tradycyjnie proszę Cię o podanie tego nagrania dalej. Może to video powinien zobaczyć, ktoś z Twojego zespołu czy znajomy rekruter.

Dlatego mam ogromną prośbę – udostępnij to nagranie na Facebooku. Wyślij komuś mailem, albo messengerem. Budujmy wspólnie silną społeczność rekruterów.

Niespodzianka!

Przygotowałem dla Ciebie listę stron z których możesz korzystać w momencie gdy Linkedin to za mało. O tym jak otrzymać tę listę mówię pod koniec nagrania. Zapraszam!

Wszystkie nagrania z tej serii:

Otwarte zapisy do kursu

Właśnie otworzyliśmy zapisy do 3 edycji programu kursu online “3xZ – Znajdź, Zainteresuj, Zatrudnij”, w którym uczestniczyło już ponad 100 osób. Sprawdź szczegóły programu i dołącz do nas 🙂

WAŻNE:Pamiętaj, żeby wpisując komentarz podać prawidłowy adres email, bo na tego maila zostanie wysłana informacja o bonusie.

Zostawiając komentarz wyrażasz zgodę na to, że dostaniesz od nas automatycznie maila z linkiem do bonusowego nagrania. Stanie się to bez względu na to, czy skomentujesz wpis, czy skorzystasz z funkcji “odpowiedz” reagując na komentarz innej osoby.

Chcę, żebyś wiedział, że tego maila dostajesz jednorazowo. Nie trafi on do naszej bazy, nie będziemy Ci wysyłać żadnych innych maili jeśli nie jesteś zapisany na nasz newsletter.

Jeżeli chcesz skomentować poniższy wpis, ale NIE CHCESZ otrzymać wiadomości zwrotnej z listą pytań strategicznych, to w polu na email wpisz: tylkokomentujeniechcepytan@gmail.com. Albo wymyśl coś innego ?

Natomiast jeśli chcesz otrzymywać ode mnie powiadomienia o nowych wpisach i dodatkowe materiały, które wysyłam tylko i wyłącznie newsletterem, to zapisz się tutaj. W każdej wiadomości na dole jest link “Wypisz mnie z subskrypcji”. W razie wątpliwości zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności. 
To bardzo ważne, żebyś zapoznał się z powyższą treścią zanim dodasz komentarz.

Autor: Grzegorz Deszczka

IT Rekruter w WELOVEPEOPLE.PL ? Pomagam rekruterom zrozumieć specjalistów IT ? Szukasz wiedzy oraz szkoleń z rekrutacji? Wejdź na ? SZKOLAREKRUTERA.PL ?‍? Vloger #REKRUTERZBRODA Zobacz wszystkie wpisy, których autorem jest Grzegorz Deszczka