Może miałeś sytuację w której kandydat na początku rozmów w ogóle nie był przekonany ofertą pracy, którą od Ciebie otrzymał? Po tym gdy odmówił i podał jakiś powód swojej decyzji odpuściłeś ponieważ uważałeś, że raczej nie zmieni swojej decyzji. Nie sztuką jest rekrutować przekonanych, sztuką jest rekrutować mających wątpliwości.
Kategoria: Uncategorized
Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty
Ludzie z branży IT, a programiści szczególnie, stosunkowo często zmieniają pracę. Mówi się, że średnia to około 2-3 lata, ale widać też trend ku zmniejszaniu tego okresu.
Dlaczego tak postępują? Najprostsza odpowiedź to – bo mogą!
Rynek pracownika, panujący w tej branży daje możliwość dość swobodnej zmiany pracy zwłaszcza dla osób z doświadczeniem. Jest to w pewnym stopniu prawda, ale przyczyn zmiany pracy może być jeszcze kilka:
Czytaj dalej Co powstrzymuje programistów przed zmianą pracy? 🤔 #rekrutacjaokiemprogramisty🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?
Poszukując kandydatów w branży IT, stajesz przed nie lada wyzwaniem kiedy Linkedin przestaje Ci wystarczać.
Postanowiłem Ci to ułatwić i przedstawić kilka stron oraz argumentów dlaczego warto poszerzyć swoje poszukiwania.
Czytaj dalej 🔥 Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?💥 Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie?
Jak myślisz, jakie 3 elementy trzeba wykorzystać, żeby podnieść ilość odpowiedzi od kandydatów co najmniej 2 krotnie?
Są na to sposoby i na podstawie kilku inspirujących historii opowiem Ci jak to zrobić.
Czytaj dalej 💥 Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie?🤔 Jak rekrutować efektywniej znając typy osobowości kandydatów?
Czy wiesz, że istnieją typy osobowości i znajomość ich może sprawić, że będziesz efektywnie rekrutować kandydatów w branży IT?
Co ciekawe, poznanie ich oraz sprawne wykorzystywanie w rekrutacji nie zajmie Ci więcej niż 30 minut, maksymalnie do godziny! Tak, tylko tyle potrzebujesz, żeby komunikować się z kandydatami w sposób dopasowany do ich osobowości, a nie tylko tak jak Tobie się wydaje.
Czytaj dalej 🤔 Jak rekrutować efektywniej znając typy osobowości kandydatów?