Sourcing to proces pozyskiwania kandydatów do pracy, który jest niezbędny dla każdej firmy prowadzącej rekrutację. W branży IT, gdzie rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, sourcing staje się jeszcze ważniejszy.
W artykule przedstawimy najlepsze sposoby sourcingu w rekrutacji IT.
1. Referral programy.
Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów na pozyskanie kandydatów. Referral programy polegają na tym, że pracownicy firmy polecają kandydatów znajdujących się w swoim otoczeniu. Według raportu “The Talent Shortage Survey” przeprowadzonego przez ManpowerGroup, aż 32% pracodawców uważa, że referral programy są najskuteczniejszym sposobem na pozyskanie pracowników.
2. Social media.
Platformy takie jak LinkedIn czy Facebook to źródło wiedzy o kandydatach. Firmy mogą znaleźć tam informacje o doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach czy zainteresowaniach kandydatów.
Według raportu “The State of IT Hiring” przeprowadzonego przez Dice, aż 89% rekruterów korzysta z LinkedIn do pozyskiwania kandydatów.
“The State of IT Hiring”
3. Job fairs and events.
Uczestnictwo w targach pracy i wydarzeniach branżowych pozwala na bezpośrednie spotkanie z kandydatami i zdobycie informacji na temat ich doświadczenia oraz umiejętności.
Według raportu “The Talent Shortage Survey” przeprowadzonego przez ManpowerGroup, aż 29% pracodawców uważa, że udział w targach pracy jest skutecznym sposobem na pozyskanie pracowników.
“The Talent Shortage Survey”
4. Headhunting.
Jest to proces pozyskiwania kandydatów przez profesjonalnych rekruterów, którzy specjalizują się w danej branży. Headhunting pozwala na pozyskanie specjalistów z trudno dostępnych rynków.
5. Własna strona internetowa.
Posiadanie przejrzystej i atrakcyjnej strony internetowej pozwala na pozyskanie kandydatów bezpośrednio z ich strony. Firmy mogą tam umieszczać oferty pracy, informacje o swojej firmie oraz kulturze pracy.
Według raportu “The State of IT Hiring” przeprowadzonego przez Dice, aż 84% rekruterów uważa, że posiadanie własnej strony internetowej jest skutecznym sposobem na pozyskanie kandydatów.
“The State of IT Hiring”
6. Programy partnerskie.
Firmy mogą współpracować z innymi firmami, szkołami czy uczelniami, aby pozyskiwać kandydatów. Programy partnerskie pozwalają na dotarcie do młodych i ambitnych specjalistów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową.
7. Aplikacje rekrutacyjne.
Obecnie istnieje wiele aplikacji, które pozwalają na pozyskanie kandydatów za pośrednictwem telefonu komórkowego. Aplikacje te pozwalają na przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów czy zadań zdalnie.
Według raportu “The State of IT Hiring” przeprowadzonego przez Dice, aż 71% rekruterów korzysta z aplikacji rekrutacyjnych.
“The State of IT Hiring”
8. Marketingowy content.
Dzisiaj firmy mogą wykorzystywać różnego rodzaju content do pozyskiwania kandydatów. Blogi, filmy czy infografiki pozwalają na przedstawienie kultury firmy, wyzwań czy projektów, które pozwala na dotarcie do
Sourcing to proces, który wymaga czasu i wysiłku, jednak jest to inwestycja, która pozwala na pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Firmy powinny korzystać z różnych metod sourcingu, aby dotrzeć do jak największej liczby kandydatów. Dzięki temu, będą one mogły zatrudnić odpowiednich pracowników, którzy pomogą im osiągnąć sukces.
Według raportu “The Future of Jobs” przeprowadzonego przez World Economic Forum, aż 85% menedżerów IT ma trudności z pozyskaniem odpowiednich pracowników.
“The Future of Jobs”
Podsumowując, sourcing jest kluczowym procesem w rekrutacji pracowników IT.
Aby uniknąć tych trudności, firmy powinny korzystać z różnych metod sourcingu, takich jak referral programy, social media, job fairs and events, headhunting, własna strona internetowa, programy partnerskie, aplikacje rekrutacyjne oraz marketingowy content.
Według raportu “The State of IT Hiring” przeprowadzonego przez Dice, aż 89% rekruterów korzysta z LinkedIn do pozyskiwania kandydatów, 32% pracodawców uważa referral programy za najskuteczniejszy sposób na pozyskanie pracowników, a 71% rekruterów korzysta z aplikacji rekrutacyjnych. Dzięki takiej strategii firmy będą mogły pozyskać odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, którzy pomogą im osiągnąć sukces.
A jakie sposoby pozyskiwania kandydatów Ty uważasz za najskuteczniejsze? Podziel się w komentarzu ✌️
Być może, też chcesz rekrutować specjalistów IT bez większego problemu. Przedstawiamy Ci program 3XZ – ZNAJDŹ, ZAINTERESUJ, ZATRUDNIJ
Najskuteczniejszy program online o sourcingu IT w którym zrozumiesz techniki szukania kandydatów w sieci, komunikacji z nimi oraz finalnie skutecznego zatrudnienia.. Kliknij i sprawdź szczegóły >>
