🤐 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

Pamiętam dobrze swoje pierwsze dni w rekrutacji…

Wchodzę na Linkedin, w wyszukiwarkę wpisuję nazwę stanowiska, zaznaczam miasto Warszawa i booom, kilka tysięcy wyników. Myślę, to będzie łatwe, żeby spośród tylu osób znaleźć kilku zainteresowanych kandydatów. Optymista 😉

Wyszukiwałem osoby i przygotowywałem do nich dedykowane wiadomości na podstawie danych zawartych w ich profilu. Wszystko byłoby super, gdybym nie wpadł na cudowny sposób przygotowania szablonu i wysyłania „kopiuj-wklejów” do wszystkich potencjalnych kandydatów.

Ilość odpowiedzi była całkiem niezła, gdzieś na poziomie 50%. Testowałem, sprawdzałem i na własnej skórze przekonywałem się co zrobić, żeby kandydata jednak N I E O D P I S A Ł.

Czytaj dalej 🤐 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

🤭 5 Błędów, Które Popełniłem W Pierwszym Roku Jako Rekruter IT (+ SPOSOBY JAK ICH UNIKNĄĆ!)

To był super moment! Rozpocząłem swoją przygodę z rekrutacjami i udało mi się zrealizować sprzedaż oraz pozyskać pierwszy proces rekrutacyjny.

I z tego super momentu nie zostało nic! Przyszedł czas na realizację umowy i dostarczenie kandydatów. Chodziłem jak dziecko we mgle i ciągle pytałem żonę o porady dotyczące rekrutacji, a i tak nie potrafiłem przedstawić odpowiednich kandydatur. Świetny ze mnie rekruter it, myślałem.

Byłem bliski zwątpienia ale postanowiłem, że się nie poddam. A, że lubię wszystko sprawdzać na sobie to popełniłem chyba większość błędów. Przyświecały mi słowa.

„Nigdy nie przegrywam. Albo wygrywamalbo się uczę„.

Christine Majerus

No i opłacało się, bo nauczyłem się sporo! 🙂

Czytaj dalej 🤭 5 Błędów, Które Popełniłem W Pierwszym Roku Jako Rekruter IT (+ SPOSOBY JAK ICH UNIKNĄĆ!)