Czy wiesz, że istnieją typy osobowości i znajomość ich może sprawić, że będziesz efektywnie rekrutować kandydatów w branży IT?
Co ciekawe, poznanie ich oraz sprawne wykorzystywanie w rekrutacji nie zajmie Ci więcej niż 30 minut, maksymalnie do godziny! Tak, tylko tyle potrzebujesz, żeby komunikować się z kandydatami w sposób dopasowany do ich osobowości, a nie tylko tak jak Tobie się wydaje.
Tu nie chodzi o tanią sztuczkę wykorzystywaną w negocjach handlowych, ani o manipulację, tylko o podparte naukowymi badaniami modele zachowań, które wykorzystywane są również przy budowaniu postaci np. w branży filmowej min. w takim serialu jak Stranger Things.
Z nagrania (lub wersji tekstowej) dowiesz się:
- Jakie są 4 typy osobowości?
- Dowiesz się jak je wykorzystywać z codziennej pracy rekrutera
- Zobaczysz na przykładach, że możesz poprawić swoją komunikację
Wolisz czytać zamiast oglądać? Jesteś osobą niesłyszącą? W takim razie zapraszam do wersji tekstowej ? Kliknij w okładkę lub link zamieszczony tutaj: Kliknij tutaj, aby pobrać wersję tekstową (pdf)
Wielka prośba
Bardzo dużo pracy włożyliśmy w to nagranie dlatego mam prośbę: pomóż mi dotrzeć do innych osób, którym to nagranie może pomóc. Może wśród znajomych masz kogoś, komu warto podesłać to video? Podeślij nagranie i pdf’a mailem, Messengerem albo udostępnij na Facebooku. Z góry bardzo, bardzo dziękuję.
A teraz zamknij drzwi, wycisz telefon, pozamykaj wszystkie inne zakładki i zobacz to nagranie do ostatniej minuty. Jak wolisz czytać to pod nagraniem masz wersję tekstową.
Otwarte zapisy do kursu
Właśnie otworzyliśmy zapisy do 3 edycji programu kursu online “3xZ – Znajdź, Zainteresuj, Zatrudnij”, w którym uczestniczyło już ponad 100 osób. Sprawdź szczegóły programu i dołącz do nas 🙂
WAŻNE:Pamiętaj, żeby wpisując komentarz podać prawidłowy adres email, bo na tego maila zostanie wysłana informacja o bonusie.
Zostawiając komentarz wyrażasz zgodę na to, że dostaniesz od nas automatycznie maila z linkiem do bonusowego nagrania. Stanie się to bez względu na to, czy skomentujesz wpis, czy skorzystasz z funkcji “odpowiedz” reagując na komentarz innej osoby.
Chcę, żebyś wiedział, że tego maila dostajesz jednorazowo. Nie trafi on do naszej bazy, nie będziemy Ci wysyłać żadnych innych maili jeśli nie jesteś zapisany na nasz newsletter.
Jeżeli chcesz skomentować poniższy wpis, ale NIE CHCESZ otrzymać wiadomości zwrotnej z listą pytań strategicznych, to w polu na email wpisz: tylkokomentujeniechcepytan@gmail.com. Albo wymyśl coś innego ?
Natomiast jeśli chcesz otrzymywać ode mnie powiadomienia o nowych wpisach i dodatkowe materiały, które wysyłam tylko i wyłącznie newsletterem, to zapisz się tutaj. W każdej wiadomości na dole jest link “Wypisz mnie z subskrypcji”. W razie wątpliwości zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności.
To bardzo ważne, żebyś zapoznał się z powyższą treścią zanim dodasz komentarz.
Najważniejszą lekcją dla mnie jest to aby nigdy nie zapominać o ocenie miękkich kompetencji kandydatów 🙂
Oj to prawda, widać obecnie, że te kompetencje miekkie są cenione przez firmy, reszty można zawsze się nauczyć, a tego trudniej 🙂
Video rzeczywiście świetne! Ważny temat w rekrutacji, ale też uniwersalny – DISC to świetne narzędzie do wprowadzenia w codziennym życiu. Podobało mi się też zobrazowanie tego na konkretnych przykładach z serialu – łatwiej znaleźć punkt odniesienia ?
Właśnie taki był cel 🙂 Często bez konkretnych przykładów trudno nam zrozumieć, a gdy tylko są już nie mamy z tym problem ?
Bardzo ciekawe nagranie. Super dawka nowej wiedzy!
Dzięki Agnieszka, cieszę się, że Ci się podobało ?
Najważniejszą lekcją dla mnie jest odwołanie w tym materiale do realnych postaci, które są aktualne. Pokazało mi to, że muszę się jeszcze trochę podszkolić. Pomyliłam dwie osoby:)
🙂 Które pomyliłaś?
prezydenta i piłkarza 🙂
Grzegorz, super przygotowane video – pomysł z przedstawieniem tematu na postaciach z serialu jest rewelacyjny! Format filmu 10-minutowy jest idealny, ponieważ przekazujesz esencję tematu i łatwiej jest znaleźć w ciągu dnia właśnie te 10 minut na chwilkę nauki i inspiracji 🙂 Dla mnie najciekawszą lekcją jest to, że jesteśmy “mixami” typów osobowościowych i totalnie się z tym utożsamiam! Pozdrawia, mocne S ze szczyptą I 😉
Bardzo się cieszę, że podobało Ci się przygotowanie video, trochę nad nim pracowaliśmy, żeby właśnie tak wyglądało 🙂 Mocne S ze szczyptą I to bardzo ciekawe połączenie trzeba przyznać.
Te 9 minut uświadomiły mi, jak ważna jest umiejętność dostrzegania typu osobowości kandydatów i prowadzenia dialogu dostosowanego do rozmówcy 🙂
Poszedłbym dalej i powiedział nawet, że kluczowa do tego, żeby z kimś nawiązać relację z której będzie zadowolona jedna i druga strona 🙂
Super video! Jak zwykle duża dawka praktycznej wiedzy ?. Ja rekrutuje już sporo czasu, ale w tym video poruszyłeś bardzo ważna kwestie, z której zdałam sobie sprawę. To nie my mamy być “głównym bohaterem” naszych rozmów z kandydatami, gdzie zasypujemy ich od razu masą informacji o ofercie. Mega ważne jest według mnie od początku budowanie relacji, oddanie głosu kandydatowi. Wtedy możemy właśnie lepiej poznać z kim mamy do czynienia i dostosować dalszą rozmowę.
Nic dodać, nic ująć 🙂
z DISC miałam doświadczenie jeszcze w czasach studenckich, kiedy pracowałam w dziale sprzedaży 🙂 Tutaj najważniejszą lekcją jest dla mnie przypomnienie i odświeżenie tematu, szczegolnie, że w rekrutacji to indywidualne i dopasowane podejście do kandydata jest bardzo ważne 🙂
Cieszę się, że mogłem przywołać Ci lata studenckie, to pewnie fajne czasy były 🙂
Bardzo fajny materiał. Krótki i treściwy. Najważniejszą lekcją jest to, że łatwiej będzie nam dotrzeć z przekazem do drugiej osoby jeśli dostosujemy swoją komunikację (werbalną i niewerbalną) do do jej osobowości. Jestem bardzo ciekawa w jaki sposób określasz osobowość jeszcze przed pierwszym kontaktem 🙂
Wtyczka z której korzystam już pewnie trafiła na Twój mail więc możesz sprawdzić co przeważnie robię 🙂
Zgadzam się, że komunikat trzeba dopasować do odbiorcy (w naszym przypadku do Kandydata), aby móc wzbudzić w nim zainteresowanie.
Świetny materiał 🙂
Bez tego ani rusz 🙂 To jedno z najważniejszych odkryć jakiech dokonałem w karierze 😀
Bardzo ciekawe! Faktycznie czułam, ze tak jest i tak tez działałam, ale chyba potrzebowałam żeby ktoś to nazwał 🙂
Miałem podobnie, też to gdzieś podświadomie czułem, ale fajnie wiedzieć z czego to wynika 🙂
Bardzo przyjemne nagranie. Sam fakt dopasowania własnego zachowania do osobowości kandydata może w łatwy sposób przyczynić się do zwiększenia naszej skuteczności rekrutacyjnej oraz zbudowania jeszcze lepszych relacji z kandydatami.
To prawda! Nie tylko w rekrutacji ale też w życiu udało mi się również wyłapać te prawidłowości i działa 😉
Metoda eliminacji ostatecznie dobrze dobrałem osobowości natomiast zastanawiałem się na Beckhamem ponieważ na początku pasował mi bardziej do literki D ?
Ahh ten Beckham, potrafi tak zakręcić w głowie, że w sumie jaką literką by nie był to i tak miło by było pogadać 😀
Ciekawe nagranie 🙂
Cieszę się, że Ci się podobało 🙂
Mi się takie narzędzie bardzo przyda w rekrutacji sportowej. Szkoda, że na studiach o tym nikt nie wspomniał, bardzo dobrze, że trafiłem na twojego YouTube.
Czego się nauczyłam?
Jestem świezynką w rekrutacji więc nawet nie zdawałam sobie sprawy, że model disc istnieje i można go wykorzystać 😉
Bardzo dobrze dobrane porównanie typów osobowości, filmik nadal aktualny w szczególności przy tym tempie zmian, trzeba cały czas pamiętać o podstawach przy rekrutacji pozdro600!
Swietne nagranie i zgadzam sięw zupelnosci jezeli chodzi o komunikat trzeba dopasować do odbiorcy aby móc wzbudzić w nim totalne zainteresowanie.