? 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

Pamiętam dobrze swoje pierwsze dni w rekrutacji…

Wchodzę na Linkedin, w wyszukiwarkę wpisuję nazwę stanowiska, zaznaczam miasto Warszawa i booom, kilka tysięcy wyników. Myślę, to będzie łatwe, żeby spośród tylu osób znaleźć kilku zainteresowanych kandydatów. Optymista 😉

Wyszukiwałem osoby i przygotowywałem do nich dedykowane wiadomości na podstawie danych zawartych w ich profilu. Wszystko byłoby super, gdybym nie wpadł na cudowny sposób przygotowania szablonu i wysyłania “kopiuj-wklejów” do wszystkich potencjalnych kandydatów.

Ilość odpowiedzi była całkiem niezła, gdzieś na poziomie 50%. Testowałem, sprawdzałem i na własnej skórze przekonywałem się co zrobić, żeby kandydata jednak N I E O D P I S A Ł.

Czytaj dalej ? 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

? Dlaczego nie aktualizujesz zakładki kariera na stronie firmowej? Odc. 4 #akcjarekrutacja

Wiele firm korzysta z zakładki kariery żeby kandydaci mieli dostęp do aktualnych ofert pracy i żeby mogli aplikować na konkretne stanowiska. Warto zadbać żeby zakładka kariery była regularnie aktualizowana.

? 7 Kroków Do Napisania Ogłoszenia O Pracę, Które Zainteresuje Specjalistów IT (+ PRZYKŁADY OGŁOSZEŃ)

Otwierasz stronę z ofertami pracy i nagle masz wrażenie, że wszystkie oferty są do siebie szalenie podobne? Niestety, ale gdyby im dokładnie się przyjrzeć właśnie tak jest.

Wynika to często z tego, że mamy tendencję do patrzenia na to, co akurat robi konkurencja i modyfikowania tego pod naszą identyfikację wizualną firmy. Wydaje nam się, że to wystarczy, ale tak nie jest…

Wyjątkiem mogą być job boardy dedykowane specjalistom IT. Forma graficzna oraz sposób prezentowania oferty jest jednolity dla ofert, natomiast i tam jest szansa, żeby się wyróżnić. Jak to zrobić? O tym niżej.

Czytaj dalej ? 7 Kroków Do Napisania Ogłoszenia O Pracę, Które Zainteresuje Specjalistów IT (+ PRZYKŁADY OGŁOSZEŃ)

? Dlaczego warto wysyłać kandydatowi przypomnienie o spotkaniu? Odc. 3 #akcjarekrutacja

Każdemu zdażyło się zapomnieć o umówionym spotkaniu albo w natłoku spraw nie zapisać sobie informacji o wydarzeniu w kalendarzu. Jeśli chcesz mieć pewność, że kandydat pamięta o spotkaniu wystarczy, że wyślesz mu przypomnienie z prośbą o potwierdzenie. Czy znasz jeszcze inne sposoby, które ułatwiają życie kandydatowi w procesie?

? 5 Błędów, Które Popełniłem W Pierwszym Roku Jako Rekruter IT (+ SPOSOBY JAK ICH UNIKNĄĆ!)

To był super moment! Rozpocząłem swoją przygodę z rekrutacjami i udało mi się zrealizować sprzedaż oraz pozyskać pierwszy proces rekrutacyjny.

I z tego super momentu nie zostało nic! Przyszedł czas na realizację umowy i dostarczenie kandydatów. Chodziłem jak dziecko we mgle i ciągle pytałem żonę o porady dotyczące rekrutacji, a i tak nie potrafiłem przedstawić odpowiednich kandydatur. Świetny ze mnie rekruter it, myślałem.

Byłem bliski zwątpienia ale postanowiłem, że się nie poddam. A, że lubię wszystko sprawdzać na sobie to popełniłem chyba większość błędów. Przyświecały mi słowa.

“Nigdy nie przegrywam. Albo wygrywam, albo się uczę“.

Christine Majerus

No i opłacało się, bo nauczyłem się sporo! 🙂

Czytaj dalej ? 5 Błędów, Które Popełniłem W Pierwszym Roku Jako Rekruter IT (+ SPOSOBY JAK ICH UNIKNĄĆ!)

? Dlaczego tempo rekrutacji w branży IT jest takie ważne? Odc. 2 #akcjarekrutacja

W obecnych czasach tempo życia się zwiększyło i możemy zaobserować to również w procesie rekrutacji. W tym odcinku powiem dlaczego jest ono takie ważne i co się stanie jeśli nie będziemy działać sprawnie.