📆 Jak w 5 Krokach Zaplanować Dzień w Pracy Rekrutera? (TWOJA EFEKTYWNOŚĆ WZROŚNIE X2!)

Wbiegasz do pracy, dzisiaj metro było na styk więc udało się zdążyć. Kładziesz rzeczy i idziesz po filiżankę ciemnego naparu, którego zapach pobudza Cię na tyle, że rozmowa z osobami z biura o tym, co wczoraj oglądałeś na Netflixie staje się dłuższą pogawędką.

W końcu ktoś mówi: Czas wziąć się do pracy. Rozmowy ucichają, a Ty wbijasz wzrok w komputer. Trochę sourcingu, za chwilę, kontakt z kandydatem, szybka kanapka, ponieważ Netflix do późna sprawił, że nie udało Ci się zjeść śniadania w domu.

Patrzysz w kalendarz, a za chwilę umówione spotkania więc dziarskim krokiem zmierzasz do salki. Trawienie daje o sobie znać i powoli tracisz energię, słuchasz, ale nie słyszysz wszystkiego.

Czytaj dalej 📆 Jak w 5 Krokach Zaplanować Dzień w Pracy Rekrutera? (TWOJA EFEKTYWNOŚĆ WZROŚNIE X2!)

🤩 Dlaczego pierwszy dzień w pracy jest taki ważny dla pracownika? Odc. 5 #akcjarekrutacja

Jeśli firma chce być dobrze zapamiętana przez nowego pracownika powinna dokładnie zaplanować jego pierwszy dzień w pracy. Jest to jeden z najważniejszych momentów, który może ukształtować jego podejście do firmy. Zobacz jaki taki dzień zaprojektowała firma John Deere.

Czytaj dalej 🤩 Dlaczego pierwszy dzień w pracy jest taki ważny dla pracownika? Odc. 5 #akcjarekrutacja

🤐 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

Pamiętam dobrze swoje pierwsze dni w rekrutacji…

Wchodzę na Linkedin, w wyszukiwarkę wpisuję nazwę stanowiska, zaznaczam miasto Warszawa i booom, kilka tysięcy wyników. Myślę, to będzie łatwe, żeby spośród tylu osób znaleźć kilku zainteresowanych kandydatów. Optymista 😉

Wyszukiwałem osoby i przygotowywałem do nich dedykowane wiadomości na podstawie danych zawartych w ich profilu. Wszystko byłoby super, gdybym nie wpadł na cudowny sposób przygotowania szablonu i wysyłania „kopiuj-wklejów” do wszystkich potencjalnych kandydatów.

Ilość odpowiedzi była całkiem niezła, gdzieś na poziomie 50%. Testowałem, sprawdzałem i na własnej skórze przekonywałem się co zrobić, żeby kandydata jednak N I E O D P I S A Ł.

Czytaj dalej 🤐 7 Sposobów, Żeby Programista NIE ODPISAŁ Na Twoje Wiadomości Na Linkedin (+POMYSŁY, ŻEBY TAK SIĘ NIE STAŁO)

💻 Dlaczego nie aktualizujesz zakładki kariera na stronie firmowej? Odc. 4 #akcjarekrutacja

Wiele firm korzysta z zakładki kariery żeby kandydaci mieli dostęp do aktualnych ofert pracy i żeby mogli aplikować na konkretne stanowiska. Warto zadbać żeby zakładka kariery była regularnie aktualizowana.

😏 7 Kroków Do Napisania Ogłoszenia O Pracę, Które Zainteresuje Specjalistów IT (+ PRZYKŁADY OGŁOSZEŃ)

Otwierasz stronę z ofertami pracy i nagle masz wrażenie, że wszystkie oferty są do siebie szalenie podobne? Niestety, ale gdyby im dokładnie się przyjrzeć właśnie tak jest.

Wynika to często z tego, że mamy tendencję do patrzenia na to, co akurat robi konkurencja i modyfikowania tego pod naszą identyfikację wizualną firmy. Wydaje nam się, że to wystarczy, ale tak nie jest…

Wyjątkiem mogą być job boardy dedykowane specjalistom IT. Forma graficzna oraz sposób prezentowania oferty jest jednolity dla ofert, natomiast i tam jest szansa, żeby się wyróżnić. Jak to zrobić? O tym niżej.

Czytaj dalej 😏 7 Kroków Do Napisania Ogłoszenia O Pracę, Które Zainteresuje Specjalistów IT (+ PRZYKŁADY OGŁOSZEŃ)

📆 Dlaczego warto wysyłać kandydatowi przypomnienie o spotkaniu? Odc. 3 #akcjarekrutacja

Każdemu zdażyło się zapomnieć o umówionym spotkaniu albo w natłoku spraw nie zapisać sobie informacji o wydarzeniu w kalendarzu. Jeśli chcesz mieć pewność, że kandydat pamięta o spotkaniu wystarczy, że wyślesz mu przypomnienie z prośbą o potwierdzenie. Czy znasz jeszcze inne sposoby, które ułatwiają życie kandydatowi w procesie?