Poszukując kandydatów w branży IT, stajesz przed nie lada wyzwaniem kiedy Linkedin przestaje Ci wystarczać.
Postanowiłem Ci to ułatwić i przedstawić kilka stron oraz argumentów dlaczego warto poszerzyć swoje poszukiwania.
Czytaj dalej ? Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?Jak myślisz, jakie 3 elementy trzeba wykorzystać, żeby podnieść ilość odpowiedzi od kandydatów co najmniej 2 krotnie?
Są na to sposoby i na podstawie kilku inspirujących historii opowiem Ci jak to zrobić.
Czytaj dalej ? Jak zwiększyć ilość odpowiedzi od kandydatów 2 krotnie?Czy wiesz, że istnieją typy osobowości i znajomość ich może sprawić, że będziesz efektywnie rekrutować kandydatów w branży IT?
Co ciekawe, poznanie ich oraz sprawne wykorzystywanie w rekrutacji nie zajmie Ci więcej niż 30 minut, maksymalnie do godziny! Tak, tylko tyle potrzebujesz, żeby komunikować się z kandydatami w sposób dopasowany do ich osobowości, a nie tylko tak jak Tobie się wydaje.
Czytaj dalej ? Jak rekrutować efektywniej znając typy osobowości kandydatów?Gdzie się nie obejrzysz widzisz pismo obrazkowe, trochę wróciliśmy do przeszłości i trudno z tym walczyć. Przekazy reklamowe, ikonografia, emoji oraz inne graficzne elementy obecnie wykorzystywane są nawet w formalnych dokumentach więc dlaczego nie korzystać z nich w przygotowaniu ofert pracy?
? Podziel się artykułem klikając przycisk ?
Gdy tylko pojawił w mojej głowie się ten pomysł, poczułem ciarki… Czy to wszystko się uda? UDAŁO! 30 osób postanowiło odpowiedzieć na 1 pytanie: Jak koronawirus zmieni HR i rekrutację?
Bardzo się cieszę, że udało mi się skrzyknąć taką ekipę pozytywnych ludzi i ekspertów w dziedzinie HR, EB czy rekrutacji, którzy podzielili się swoimi prognozami na ten nie łatwy czas, ale również czas wielu możliwości. Nie przedłużam, umyj rączki i zaczynaj czytanie ? Enjoy!
Czytaj dalej ? 30 osób z branży HR, jedno pytanie: Jak koronawirus zmieni HR i rekrutację?Czemu ty się, zła godzino,
Wisława Szymborska
z niepotrzebnym mieszasz lękiem?
Jesteś – a więc musisz minąć.
Miniesz – a więc to jest piękne.
Firmy prześcigają się z kolejnymi pomysłami na benefity dla pracowników, najbardziej widać to w branży IT. Wygląda to jak wyścig zbrojeń, kto da więcej, kto ma fajniejsze i które są tylko dostępne w danej firmie. Finalnie okazuje się, że dużej ilości ich nie korzystamy, a dla pracowników wcale nie są takie atrakcyjne jak nam się wydawało.
